Vanuit overtuiging, vanuit een slim businessmodel of vanuit de aankomende regelgeving kiezen steeds meer werkgevers ervoor om mensen met een beperking kansen te bieden om naar vermogen te werken in hun organisatie. Als het besluit vanuit alle voordelen genomen is, rijst de vraag: Waar halen we nieuwe collega’s met een beperking vandaan? In deze uitzending gaan wij in gesprek over deze vraag met twee partners van De Normaalste Zaak: Karin Kramer, projectmedewerker HR Berenschot gaan inclusief en Nelke Droppert, HR projectmanager Onbekend talent bij ING.

Halverwege de uitzending belden we met Sven Romkes, Project Officer Diversity & Inclusion bij ABN AMRO en sit-down comedian.

Je kunt de uitzending ook in losse items beluisteren zonder muziek, onderstaand alle fragmenten.