mensgericht organiseren

voor betere prestaties en gelukkige mensen

Zorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde

Zorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde

Te gast Andre Preijde, directeur van het Huis van de Sport en Mobiliteitsmedewerker van het Sport MobiliteitsCentrum en Matthijs Verburg van eelloo. Het aantal arbeidsplaatsen in de sport staat onder druk. Mensen die al jaren bij een sportbond werken, moeten van de ene op de andere dag weer de arbeidsmarkt op. En die arbeidsmarkt isLees meer overZorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde[…]

Burnout, afleiding en JA zeggen en Nee doen

Burnout, afleiding en JA zeggen en Nee doen

Met Matthijs Verburg van MeursHRM bespreekt presentator Glenn van der Burg een aantal opmerkelijke actualiteiten op het gebied van werk en talentontwikkeling. Zo blijkt uit onderzoek dat ZZPers de helft minder burnout verschijnselen hebben als werknemers. Ook Rick van Baaren is weer te gast met zijn maandelijkse rubriek Rick’s Routine, waarin hij dit keer hetLees meer overBurnout, afleiding en JA zeggen en Nee doen[…]

Wat leren we van de Denen? Ja zeggen en Nee doen. Verslaafd aan je Smartphone.

Wat leren we van de Denen? Ja zeggen en Nee doen. Verslaafd aan je Smartphone.

Te gast is Matthijs Verburg, ondernemer van MeursHRM. Samen praten we over ontwikkelingen op gebied van organiseren en werken. Ook bellen met prof. Rick van Baaren voor zijn maandelijkse rubriek: Rick’s Routine. Hij behandelt dit keer het fenomeen dat mensen Ja zeggen en Nee doen. Elke maandag van 16 tot 17 uur wordt People PowerLees meer overWat leren we van de Denen? Ja zeggen en Nee doen. Verslaafd aan je Smartphone.[…]

Betrokkenheid als sleutel tot Duurzame Inzetbaarheid – Herhaling

Betrokkenheid als sleutel tot Duurzame Inzetbaarheid – Herhaling

Medewerkers die betrokken zijn bij hun werk zijn Duurzamer Inzetbaar. Koekjesbakkerij Veldt en MeursHRM wonnen beiden de award voor Slimste Bedrijf van Nederland. Hoe zorgen zij voor een stevige betrokkenheid van hun collega’s? En wat zijn de vruchten die zij daarvan plukken? Te gast zijn: Kees Pater – ondernemer Koekjesbakkerij Veldt, Matthijs Verburg – ondernemerLees meer overBetrokkenheid als sleutel tot Duurzame Inzetbaarheid – Herhaling[…]

Je hebt talentvolle mensen nodig om te groeien – Willem Vermeend, Matthijs Verburg en Kees Pater

Je hebt talentvolle mensen nodig om te groeien – Willem Vermeend, Matthijs Verburg en Kees Pater

Medewerkers die betrokken zijn bij hun werk zijn Duurzamer Inzetbaar. Koekjesbakkerij Veldt en MeursHRM wonnen beiden de award voor Slimste Bedrijf van Nederland. Hoe zorgen zij voor een stevige betrokkenheid van hun collega’s? En wat zijn de vruchten die zij daarvan plukken? Te gast zijn: Kees Pater – ondernemer Koekjesbakkerij Veldt, Matthijs Verburg – ondernemerLees meer overJe hebt talentvolle mensen nodig om te groeien – Willem Vermeend, Matthijs Verburg en Kees Pater[…]

Betrokkenheid als sleutel tot Duurzame Inzetbaarheid – Marathonuitzending

Betrokkenheid als sleutel tot Duurzame Inzetbaarheid – Marathonuitzending

Medewerkers die betrokken zijn bij hun werk zijn Duurzamer Inzetbaar. Koekjesbakkerij Veldt en MeursHRM wonnen beiden de award voor Slimste Bedrijf van Nederland. Hoe zorgen zij voor een stevige betrokkenheid van hun collega’s? En wat zijn de vruchten die zij daarvan plukken? Te gast zijn: Kees Pater – ondernemer Koekjesbakkerij Veldt, Matthijs Verburg – ondernemerLees meer overBetrokkenheid als sleutel tot Duurzame Inzetbaarheid – Marathonuitzending[…]

Social Learning – HoeDoedeGyDah?

Social Learning – HoeDoedeGyDah?

Te gast zijn Jeroen Busscher, managementdenker en consultant, en Matthijs Verburg, directeur Meurs HRM. Samen spreken wij over Social Learning, waarbij collega‚Äôs van elkaar leren in plaats van in een training met een docent. Waarom is Social Learning in opkomst? Hoe gaat het in zijn werk? En wat zijn de voordelen? Jeroen Busscher noemt hetLees meer overSocial Learning – HoeDoedeGyDah?[…]