mensgericht organiseren

voor betere prestaties en gelukkige mensen

Hoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?

Hoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?

De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit spelen hier een belangrijke rolLees meer overHoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?[…]

De realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren

De realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren

Tijdens de HR Top 100 ontvingen wij de top van de Nederlandse HR directeuren van o.a.: Nationale Nederlanden, Refresco, TomTom, GSK, AccorHotels en key-note speaker Yuri van Geest, co-auteur van Exponentiële Organisaties en Founder van Singularity University Nederland. Wil je de programmas van People Power automatisch op je mobiel? Dan kun je kiezen uit tweeLees meer overDe realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren[…]

Beoordelingscyclus hapert – Saskia Tjepkema + Anna van der Horst

Beoordelingscyclus hapert – Saskia Tjepkema + Anna van der Horst

“Uit onderzoek blijkt dat een jaarlijkse beoordelingscyclus, waarbij je terug kijkt op je prestaties, niet de optimale manier is om aan motivatie en ontwikkeling te werken. Doordat je werk snel verandert, wil je eigenlijk eerder en veel vaker feedback dan slechts 1 keer per jaar.” Aldus Anna van der Horst van eelloo. Saskia Tjepkema (Kessels&Smit)Lees meer overBeoordelingscyclus hapert – Saskia Tjepkema + Anna van der Horst[…]

Competence Card helpt vluchtelingen sneller aan het werk

Competence Card helpt vluchtelingen sneller aan het werk

Door oorlogen zoals in Syrie is het aantal vluchtelingen dat in Nederland een veilig onderkomen zoekt het afgelopen jaar behoorlijk toegenomen. Naast het protest dat veel aandacht krijgt, zijn er gelukkig ook vele initiatieven om te laten zien dat wij verantwoordelijkheid nemen voor onze medemensen. Natuurlijk zoomen wij in People Power in op het themaLees meer overCompetence Card helpt vluchtelingen sneller aan het werk[…]

Ben Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie

Ben Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie

Uit langlopend onderzoek bij Google blijkt dat de direct leidinggevende veruit de grootste invloed heeft op het presteren van medewerkers in organisaties. “Leidinggevenden moeten vooral niet in de weg lopen.”, aldus Ben Tiggelaar, te gast is in de studio bij People Power. Uit verschillende onderzoeken van Gallup, Bain&Company en HayGroup blijkt dat in de meerderheidLees meer overBen Tiggelaar: Manager wordt leraar van de organisatie[…]

Ik moet helemaal niet uit mijn comfortzone

Ik moet helemaal niet uit mijn comfortzone

Ben jij het comfortzone plaatje al tegen gekomen op Facebook of LinkedIn? Vast wel! Een rondje met daarin comfortzone en een rondje dat een eind verwijderd is met daarin Where the magic happens. De tweehonderdenvierendertigste keer dat ik het plaatje tegenkwam voelde ik de irritatie opborrelen. Waar baseren al die coaches, managers en trainers zichLees meer overIk moet helemaal niet uit mijn comfortzone[…]