mensgericht organiseren

voor betere prestaties en gelukkige mensen

Holacratie – Andere tijden, anders organiseren

Holacratie – Andere tijden, anders organiseren

Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoordelijkheid bij individuele medewerkers. Ook spreken weLees meer overHolacratie – Andere tijden, anders organiseren[…]

Hoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?

Hoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?

De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit spelen hier een belangrijke rolLees meer overHoe transformeert het MKB naar wendbaar en mensgericht?[…]

Schuldenproblematiek bij werknemers

Schuldenproblematiek bij werknemers

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met financiĆ«le problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de rol van de werkgever en wat kun je er aan doen? Daar gaan we over in gesprekLees meer overSchuldenproblematiek bij werknemers[…]

Good Health + Good Jobs – de maatschappelijke doelen voor Vebego

Good Health + Good Jobs – de maatschappelijke doelen voor Vebego

In juni zijn we gestart met de reeks programma’s over Impact. We volgen Vebego en daardoor manager Duurzaamheid Annette van Waning bij de zoektocht naar het vergroten van de maatschappelijke impact. De afgelopen maanden waren lastige maanden, want het actiegerichte bedrijf moest een stap terug zetten. Want alleen zo kun je bezien waar je impactLees meer overGood Health + Good Jobs – de maatschappelijke doelen voor Vebego[…]

Zorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde

Zorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde

Te gast Andre Preijde, directeur van het Huis van de Sport en Mobiliteitsmedewerker van het Sport MobiliteitsCentrum en Matthijs Verburg van eelloo. Het aantal arbeidsplaatsen in de sport staat onder druk. Mensen die al jaren bij een sportbond werken, moeten van de ene op de andere dag weer de arbeidsmarkt op. En die arbeidsmarkt isLees meer overZorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde[…]

Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?

Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?

1 Miljoen Nederlanders hebben last van burn-out klachten door werkstress, 36% van het ziekteverzuim ontstaat door werkstress, de verzuimkosten liggen rond de 1,8 miljard euro. Kortom, een thema dat bovenaan de prioriteitenlijst van HR en leidinggevenden moet staan. Om maatregelen te nemen moet je wel eerst kennis hebben van stress. Op 6 december is hetLees meer overWerkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?[…]