mensgericht organiseren

voor betere prestaties en gelukkige mensen

De realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren

De realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren

Tijdens de HR Top 100 ontvingen wij de top van de Nederlandse HR directeuren van o.a.: Nationale Nederlanden, Refresco, TomTom, GSK, AccorHotels en key-note speaker Yuri van Geest, co-auteur van Exponentiële Organisaties en Founder van Singularity University Nederland. Wil je de programmas van People Power automatisch op je mobiel? Dan kun je kiezen uit tweeLees meer overDe realiteit is een museum. Interviews met Yuri van Geest en veel HR directeuren[…]

Schuldenproblematiek bij werknemers

Schuldenproblematiek bij werknemers

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met financiële problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de rol van de werkgever en wat kun je er aan doen? Daar gaan we over in gesprekLees meer overSchuldenproblematiek bij werknemers[…]

Good Health + Good Jobs – de maatschappelijke doelen voor Vebego

Good Health + Good Jobs – de maatschappelijke doelen voor Vebego

In juni zijn we gestart met de reeks programma’s over Impact. We volgen Vebego en daardoor manager Duurzaamheid Annette van Waning bij de zoektocht naar het vergroten van de maatschappelijke impact. De afgelopen maanden waren lastige maanden, want het actiegerichte bedrijf moest een stap terug zetten. Want alleen zo kun je bezien waar je impactLees meer overGood Health + Good Jobs – de maatschappelijke doelen voor Vebego[…]

Zorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde

Zorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde

Te gast Andre Preijde, directeur van het Huis van de Sport en Mobiliteitsmedewerker van het Sport MobiliteitsCentrum en Matthijs Verburg van eelloo. Het aantal arbeidsplaatsen in de sport staat onder druk. Mensen die al jaren bij een sportbond werken, moeten van de ene op de andere dag weer de arbeidsmarkt op. En die arbeidsmarkt isLees meer overZorg dat mensen zich herkennen in het employability programma – Andre Preijde[…]

Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?

Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?

1 Miljoen Nederlanders hebben last van burn-out klachten door werkstress, 36% van het ziekteverzuim ontstaat door werkstress, de verzuimkosten liggen rond de 1,8 miljard euro. Kortom, een thema dat bovenaan de prioriteitenlijst van HR en leidinggevenden moet staan. Om maatregelen te nemen moet je wel eerst kennis hebben van stress. Op 6 december is hetLees meer overWerkstress is beroepsziekte nummer 1. Hoe pak je het aan?[…]

Opinie: Organisaties doen te weinig moeite voor de invulling van de participatiewet

Opinie: Organisaties doen te weinig moeite voor de invulling van de participatiewet

Door de participatiewet is er bij organisaties een urgentie ontstaan om mensen met een handicap banen te bieden. Veel organisaties worstelen met de manier om dat succesvol te doen. De weg via de reguliere werving en selectie kanalen leidt tot veel frustratie en geen resultaat. Maar hoe moet het dan wel? Hoe geef je invullingLees meer overOpinie: Organisaties doen te weinig moeite voor de invulling van de participatiewet[…]